Model kompetensi diterapkan pada kadaster
Tahap dari proyek yang telah saya lakukan ditujukan untuk akreditasi teknisi kadaster, penyedia layanan outsourcing, pejabat kota, teknisi perkuatan, antara lain. Hal ini guna melangsungkan proses transisi yang sehat dalam rangka pergantian pemerintahan yang akan berlangsung pasca pemilu tahun ini.
Konteksnya
Di negara lain dengan agresivitas lebih besar, sudah ada undang-undang yang mendukung karir publik, ada aturan agar seseorang dapat dipekerjakan oleh entitas pemerintah, termasuk pemerintah daerah, dan ini menjamin stabilitas mereka selama mereka memenuhi kompetensi pekerjaannya. Dalam garis lintang ini, dengan semua hukuman yang diizinkan oleh kejujuran, hanya ada satu proposal yang telah berada di majelis legislatif selama 6 tahun dan tidak akan disetujui selama itu mempengaruhi kebiasaan patronase politik yang gila; Jadi, tidak ada media yang memberi tahu walikota bahwa dia tidak dapat memecat lebih dari 70% staf teknis, untuk memberi contoh; sebaliknya, meskipun dia berasal dari partai politik yang sama, dia melakukan penyisiran total karena dia telah mendapatkan komitmen dengan orang-orang yang bertugas dalam kampanyenya terlepas dari investasi yang dilakukan oleh pekerja bantuan atau pemerintah kota dalam sumber daya itu.
Untuk ini, kami telah memilih untuk menggunakan model kompetensi tenaga kerja, yang banyak digunakan di berbagai negara dari contoh pelatihan akademik dan teknis. Diharapkan pada akhir dua bulan ke depan dapat diukur standar pelatihan yang telah diberikan dan pada saat yang sama ada tuntutan akreditasi ... walaupun pada dasarnya paliatif ini akan diterapkan sebagian karena seseorang harus terus mengedepankan hukum. karir publik.
Metodologi
Kompetensi Tenaga Kerja adalah kemampuan seseorang untuk melakukan aktivitas persalinan secara konkret dengan memasukkan pengetahuan, pengetahuan dan kualitas pribadi mereka ke dalam permainan, dan menyesuaikan diri dengan situasi yang ada.
Persaingan tidak lebih dari a RESULTADO, yang didasarkan pada tiga aspek dasar:
- Apa yang dia tahu
- Apa yang bisa kamu lakukan
- Apa itu
Kemudian kompetensi dipisahkan sesuai dengan lingkungan aplikasi mereka dari yang spesifik (seperti penanganan GPS, program pemetaan, penilaian real estat ...) melalui program generik (seperti trigonometri dasar, kartografi, komputasi) dan kemudian kompetensi transversal (perencanaan , kepemimpinan, komunikasi ...) untuk berujung pada nilai universal (rasa hormat, kesetaraan, tanggung jawab ...)
Jadi Standar Teknis Kompetensi Tenaga Kerja adalah seperangkat kompetensi yang berlaku untuk kelompok pekerja dan penyelenggara tertentu, dalam hal ini, teknisi yang memberikan layanan yang terkait dengan kadaster untuk kota, asosiasi dan proyek kerjasama.
Standar kompetensi tenaga kerja dibentuk oleh:
- Unit Kompetensi (Ini adalah hasilnya)
- Unsur Kompetensi (Apa yang bisa dilakukan tergantung hasilnya)
- Kriteria kinerja
- Bidang Aplikasi
- Bukti Kinerja dan Pengetahuan
- Bidang Aplikasi
Apa yang diharapkan
Seperti yang saya katakan di atas, diharapkan suatu saat SDM yang terlatih dapat terakreditasi, tetapi tidak berdasarkan ujian sederhana yang memastikan bahwa mereka tahu bagaimana mengerjakannya tetapi berdasarkan standar kompetensi yang tersistematisasi. Meskipun kadaster adalah topik yang cukup luas, kami akan fokus bekerja dengan setidaknya beberapa peran umum di kotamadya seperti:
- Kepala Kadastre
- Asisten kadaster
- Teknisi Lifting
- Penilai Teknis
- Teknisi Digitisasi
Saya seorang ahli kadaster, di mana saya dapat mengirimkan resume saya, untuk proyek kadaster kota 65.
Saat ini saya tinggal di Kolombia